Le football et la cybersécurité au cœur de l’édition 2025 du programme "Les Ateliers élites au féminin"
Dévoilant les articulations de cette édition, Mariame Diakité, initiatrice du programme a fait savoir que les métiers du digital, plus particulièrement la cybersécurité, est un secteur en pleine expansion avec 2 000 postes à pourvoir en 2025 en Côte d’Ivoire et qu’il fallait aider les joueuses de football professionnelles à se reconvertir afin de leur offrir de nouvelles perspectives de carrière après leur parcours sportif. « Le sport peut ouvrir des portes, mais il est essentiel d’anticiper l’après-carrière. Ce programme est une opportunité unique pour les jeunes femmes de se réinventer et de s’épanouir dans des domaines porteurs », a-t-elle souligné. Elle ne manque pas de préciser que cette année, "Elites au féminin" ambitionne d’insérer 20 jeunes filles dans des métiers à forte demande, notamment en cybersécurité. Mais aussi, d’accompagner 200 joueuses de football pour favoriser l’égalité des chances et l’inclusion des femmes dans des secteurs stratégiques. « Nous voulons créer un impact durable en formant des femmes leaders capables de transformer leur communauté et de contribuer au développement économique du pays », a affirmé Mariame Diakité. « Plus qu'un programme, Elites au féminin un tremplin pour bâtir des carrières solides et inspirantes, en ouvrant les portes des secteurs d'avenir aux femmes », a déclaré Mariame Diakité. Bénéficiant du soutien de l’UNESCO, le ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant, le Ministère de la Transition Numérique et de la Digitalisation, Cybastion et bien d’autres partenaires ils vont apporter leur appui technique dans la formation des participantes. En outre des figures emblématiques du football, comme Gervinho, Salomon Kalou et Tiéné Siaka, se sont engagées en tant qu’ambassadeurs du programme. « Anticiper l’après-carrière est essentiel pour les joueuses et je suis prêt à leur donner les outils et l’accompagnement nécessaire pour réussir cette transition », a fait savoir Tiéné Siaka. Lancé en 2021, le programme a déjà accompagné 750 jeunes, dont 80 % de femmes, avec un taux d’insertion professionnelle de 80 % dans les deux ans suivant leur participation. Constant COCORA
Dévoilant les articulations de cette édition, Mariame Diakité, initiatrice du programme a fait savoir que les métiers du digital, plus particulièrement la cybersécurité, est un secteur en pleine expansion avec 2 000 postes à pourvoir en 2025 en Côte d’Ivoire et qu’il fallait aider les joueuses de football professionnelles à se reconvertir afin de leur offrir de nouvelles perspectives de carrière après leur parcours sportif.
« Le sport peut ouvrir des portes, mais il est essentiel d’anticiper l’après-carrière. Ce programme est une opportunité unique pour les jeunes femmes de se réinventer et de s’épanouir dans des domaines porteurs », a-t-elle souligné.
Elle ne manque pas de préciser que cette année, "Elites au féminin" ambitionne d’insérer 20 jeunes filles dans des métiers à forte demande, notamment en cybersécurité. Mais aussi, d’accompagner 200 joueuses de football pour favoriser l’égalité des chances et l’inclusion des femmes dans des secteurs stratégiques. « Nous voulons créer un impact durable en formant des femmes leaders capables de transformer leur communauté et de contribuer au développement économique du pays », a affirmé Mariame Diakité.
« Plus qu'un programme, Elites au féminin un tremplin pour bâtir des carrières solides et inspirantes, en ouvrant les portes des secteurs d'avenir aux femmes », a déclaré Mariame Diakité.
Bénéficiant du soutien de l’UNESCO, le ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant, le Ministère de la Transition Numérique et de la Digitalisation, Cybastion et bien d’autres partenaires ils vont apporter leur appui technique dans la formation des participantes.
En outre des figures emblématiques du football, comme Gervinho, Salomon Kalou et Tiéné Siaka, se sont engagées en tant qu’ambassadeurs du programme.
« Anticiper l’après-carrière est essentiel pour les joueuses et je suis prêt à leur donner les outils et l’accompagnement nécessaire pour réussir cette transition », a fait savoir Tiéné Siaka.
Lancé en 2021, le programme a déjà accompagné 750 jeunes, dont 80 % de femmes, avec un taux d’insertion professionnelle de 80 % dans les deux ans suivant leur participation.
Constant COCORA
